Appel de déclaration d’intérêt pour 2026

• 28 février 2026, à 23 h 59 (HE) — Date limite pour soumettre une candidature et un CV au Conseil d’administration du CMFC. Veuillez noter que les candidatures soumises après cette date seront prises en considération lors du cycle de 2027.
• De mars 2026 à mai 2026 — Période d’examen des candidatures par le Comité des candidatures et le Conseil d’administration
• 30 mai 2026 — Date limite pour que le Comité des candidatures confirme aux personnes candidates si leur nom sera proposé à l’élection du Conseil d’administration du CMFC en 2026
• Fin juin 2026 — Date limite pour la soumission d’une vidéo et d’un texte par les candidat·es pour étayer leur candidature
• Du 9 au 23 septembre 2026 — Présentation des renseignements sur les candidat·es aux membres pour considération. Pendant cette période, les membres ont l’occasion de donner leur rétroaction au Comité des candidatures et d’ajouter leur nom à la liste de candidat·es si, à leur avis, les candidatures proposées n’ont pas les qualifications requises.
• 23 septembre 2026 à 23 h 59 (HE) — Date limite pour soumettre la documentation requise pour les nouvelles candidatures
• 1^er octobre 2026 — Présentation aux membres de la liste finale des candidatures pour considération
• Du 7 au 21 octobre 2026 à 23 h 59 (HE) — Les membres en exercice reçoivent une invitation personnalisée pour voter à l’élection
• 28 octobre 2026 — Assemblée annuelle des membres (AAM) et annonce des personnes élues pour le Conseil d’administration 2026-2027

La date limite de soumission des candidatures pour les postes vacants au sein du Conseil d’administration est le samedi 28 février 2026 à 23 h 59 (HE).

Les candidatures reçues après cette date seront prises en considération lors du cycle de 2027.

Deux postes d’administration générale seront vacants pour la période allant du 28 octobre 2026 à l’AAM de 2029.

Deux postes d’administration générale sont à pourvoir dans le cadre de l’élection de 2026 au Conseil d’administration. Nos membres reflètent une grande diversité, tant sur le plan professionnel que personnel. Vous trouverez ci-dessous les quatre attributs ou compétences prioritaires que nous avons identifiés cette année afin d’aider le Conseil d’administration à remplir au mieux sa mission. Veuillez noter que nous ne recherchons pas des personnes qui possèdent l’ensemble de ces attributs ou compétences, mais plutôt un Conseil d’administration qui, collectivement, réunit toutes les qualités énumérées ci-dessous :

• Personnalité influente et rassembleuse en médecine de famille — capacité de mobiliser et de susciter des changements dans divers contextes.
• Pratique clinique au Québec.
• Dans les dix premières années de pratique.
• Expérience en recherche.

Le Conseil d’administration du CMFC est constitué d’un groupe de personnes aux talents multiples, qui doivent collectivement posséder les compétences, les aptitudes et les attributs diversifiés énumérés ci-dessus, en plus de ceux que nous privilégions pour le prochain cycle.

• Diversité des populations de patients desservies (régions éloignées, régions rurales, petites villes, banlieues, villes, quartiers urbains défavorisés, population autochtone, population vulnérable, etc.)
• Diversité des soins dispensés (soins complets et globaux, soins ciblés et détention d’un Certificat de compétence additionnelle, domaine[s] d’intérêt particulier, etc.)
• Diversité de lieux de pratique clinique
• Diversité d’identité personnelle et d’expériences vécues (orientation sexuelle, identité ou expression de genre, membre d'une communauté racisée, personne handicapée, immigrant·e, etc.)
• Diplômé·e international·e en médecine (DIM)
• Capacité à communiquer dans les deux langues officielles du Canada, l’anglais et le français (bilingue)
• Participation aux travaux du CMFC et connaissance de ceux-ci (participation à un comité, évaluation, etc.)
• Participation aux travaux des sections provinciales du CMFC et connaissance de ceux-ci (participation à un comité, évaluation, etc.)
• Expérience au sein de conseils d’administration et en matière de gouvernance
• Connaissances financières
• Connaissance de la gestion du risque
• Compréhension des questions juridiques
• Connaissance des organismes sans but lucratif
• Connaissance de la pensée systémique et expérience de la planification stratégique
• Expérience de la défense des intérêts des patients et du plaidoyer dans le domaine de la santé
• Compréhension de l’éthique et des conflits d’intérêts
• Maîtrise d’une finesse politique et compréhension des affaires publiques et expérience en relations gouvernementales
• Expérience en communications, y compris avec différentes plateformes pour mobiliser efficacement les parties prenantes
• Expérience en matière de collecte de fonds qui pourrait contribuer à renforcer les liens entre le Conseil d’administration du CMFC et celui de la Fondation pour l’avancement de la médecine familiale (FAMF)
• Expérience en leadership communautaire et en plaidoyer, capacité à guider le changement et à mener des initiatives de justice sociale
• Implication au sein de facultés de médecine ou d’hôpitaux, ou dans des activités d’enseignement, de recherche et d’administration
• Expertise liée aux rôles fondamentaux du CMFC, y compris l’établissement de normes pour la certification en médecine familiale, le développement de cursus, l’agrément des programmes de formation postdoctoraux en médecine de famille et la certification du développement professionnel continu (DPC)

Jusqu’au 28 février 2026 : Remplissez le formulaire de candidature en fournissant vos coordonnées et votre CV aux fins d’examen.

• Le Comité des candidatures examine les candidatures et les évalue en fonction de critères objectifs afin de trouver les candidat·es qui correspondent le mieux aux aptitudes dont le Conseil d’administration a le plus besoin.
• Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés aux candidat·es et/ou ceux-ci peuvent être invités à passer une entrevue par vidéoconférence.
• Le Comité des candidatures fera des recommandations au Conseil d’administration, qui confirmera les candidat·es sélectionnés pour l’élection.
• Nous informerons les candidat·es au plus tard le 29 mai 2026 si leur candidature est retenue à l’élection de 2026.
• Les candidat·es devront fournir ce qui suit au plus tard à la mi-juin, et le tout sera partagé avec les membres du CMFC sur le site Web :
  • Une brève description écrite (max. 500 mots) pour se présenter aux membres
  • Une vidéo de présentation permettant aux membres de mieux les connaître (max. 60 secondes, enregistrée avec l’aide du CMFC)
  • Une photo

Les candidat·es recevront des communications de [email protected] concernant le statut de leur candidature.

Les membres du Conseil d’administration doivent participer à diverses réunions en personne et virtuelles, et bien s’y préparer. Pour plus de détails, voir la section « Combien de temps faut-il consacrer au Conseil d’administration ? » dans la FAQ.

Les membres du Conseil d’administration doivent aussi participer activement aux travaux d’un de ses comités lorsque des postes sont vacants.

Les membres du Conseil d’administration tiennent régulièrement des discussions par courriel ou par téléconférence, au besoin. La correspondance par courriel peut parfois avoir lieu à une fréquence hebdomadaire.

La participation des administrateurs et administratrices aux discussions du Conseil d’administration et l’échange d’opinion sont d’une importance absolue. Le respect des opinions d’autrui est également nécessaire. En plus de faire partie du processus décisionnel, la participation au Conseil d’administration est une occasion d’apprentissage formidable, qui permet de développer une perspective d’ensemble sur les enjeux qui touchent la médecine de famille et les médecins de famille. Les membres du Conseil d’administration du CMFC sont aussi membres de la FAMF.

Pour lire une description complète des responsabilités et des attentes envers les membres du Conseil d’administration du CMFC, veuillez lire la Politique du CMFC sur les rôles et responsabilités des membres du Conseil d’administration.

• Les membres du Conseil d’administration du CMFC doivent assister à environ cinq réunions par année (deux en personne et trois virtuellement)
  • Deux jours en personne en mai ou en juin
  • Deux jours en personne en octobre/novembre, au début de la semaine du Forum en médecine familiale (FMF), suivis des quatre journées du FMF
  • Trois vidéoconférences de trois heures par année
• Les administrateur·rices participent virtuellement à l’AAM du CMFC (1,5 heure) et à l’Assemblée annuelle de la FAMF (1,5 heure)
• Les administrateur·rices doivent prendre connaissance, à l’avance, de l’ensemble des documents liés aux réunions du Conseil d’administration afin de participer aux discussions et à la prise de décisions. Le temps de préparation varie, mais il est généralement d’environ quatre heures par réunion. La durée des réunions des comités varie selon le comité.

Il s’agit d’estimations et la participation réelle peut varier légèrement selon les besoins du CMFC.

• Le Conseil d’administration du CMFC est composé de 12 administrateurs et administratrices.
• Le bureau du chef de la direction travaille avec le Conseil d’administration sans droit de vote.

Changements/postes à pourvoir à compter du 28 octobre 2026 :

• Les quatre membres occupant des postes de direction termineront tous leur mandat d’un an et les personnes élues pour occuper ces postes seront confirmées :
  • Notre présidente sortante actuelle, la D^re Carrie Bernard, terminera son mandat et quittera ses fonctions au sein du Conseil d’administration 
  • Notre présidente actuelle, la D^re Sarah Cook, sera nommée par acclamation en tant que membre du Conseil d’administration occupant le poste de présidente sortante pour 2026-2027
  • Notre présidente désignée actuelle, la D^re Sarah Funnell, sera nommée par acclamation en tant que membre du Conseil d’administration occupant le poste de présidente pour 2026-2027
  • On dévoilera les résultats du vote pour élire notre secrétaire-trésorière actuelle, la D^re Helen Cuddihy, en tant que membre du Conseil d’administration occupant le poste de présidente désignée pour 2026-2027
  • On dévoilera les résultats du vote pour élire notre administrateur général actuel, le D^r Avik Nath, en tant que membre du Conseil d’administration occupant le poste de secrétaire-trésorier pour 2026-2027.
• Les changements suivants auront lieu concernant les sept postes d’administration générale :
  • Un poste d’administration générale devient vacant en raison de la nomination du D^r Avik Nath au poste de membre du Conseil d’administration occupant le poste de secrétaire-trésorier
  • Un poste d’administration générale est libéré à la suite d’une démission, en date de février 2026
  • Les résultats du vote pour élire deux nouvelles personnes dans un poste d’administration générale seront dévoilés
  • On dévoilera les résultats du vote visant à reconduire la D^re Meena Natarajan au poste d’administratrice générale pour un deuxième mandat (2026-2029)

• Les personnes suivantes occupant un poste d’administration générale poursuivront leur mandat :
  • D^re Amanda Condon (2024–2027)
  • D^re Sarah Lespérance (2024–2027)
  • D^r Alykhan Abdulla (2025-2028)
  • D^r Roop Conyers (2025-2028)
  • D^re Destiny Lu-Cleary (2025-2028)

• Les membres du CMFC procèdent annuellement à l’élection des personnes qui siègent au Conseil d’administration.
• Les membres du CMFC élisent des personnes en qui ils ont confiance pour assurer une supervision éclairée, une gérance passionnée et la prise de décisions judicieuses afin de garantir un brillant avenir au CMFC.

Voter est à la fois un droit et une responsabilité pour les membres.

Deux postes d’administration générale seront vacants pour l’élection au Conseil d’administration de 2026.

• Veuillez consulter notre Politique sur le fonctionnement du Conseil d’administration

Le Comité des candidatures supervise le processus de mise en candidature et l’élection au nom du Conseil d’administration.
Ce Comité pourvoira les postes vacants de la façon suivante :

• La personne candidate au poste de président·e désigné·e est habituellement le ou la secrétaire-trésorier·ère en poste, à condition que la candidature de cette personne soit appuyée par le Comité des candidatures et le Conseil d’administration, et que la personne accepte d’accéder à ce poste.
• La personne candidate au poste de secrétaire-trésorier·ère est recommandée par le Comité des candidatures parmi les administrateurs généraux et administratrices générales. Elle peut être à n’importe quelle étape de son mandat au moment de sa mise en candidature. Si le Comité des candidatures considère qu’il ne peut recommander aucun des administrateurs généraux ou administratrices générales en fonction pour ce poste pendant une année donnée, il pourra rechercher un autre candidat ou une autre candidate parmi les membres.
  • Le fait que le poste de secrétaire-trésorier·ère est essentiellement une étape vers celui de président·e est l’un des facteurs importants à considérer dans cette décision. La nécessité d’assurer la relève est, en effet, un élément important du processus électoral. Les personnes qui assument la présidence ont besoin de temps pour bien se préparer à cette responsabilité en acquérant les connaissances requises et en prenant les dispositions nécessaires pour gérer leurs responsabilités familiales et professionnelles pendant l’année présidentielle. Par ailleurs, il est aussi important de veiller à ce que la composition du Conseil d’administration, y compris ses dirigeant·es, reflète bien la diversité des membres du Collège. Le Comité des candidatures en tient bien compte.
• Les candidatures aux postes d’administration générale peuvent être soumises à l’élection de deux façons. La première est une recommandation du Conseil d’administration et du Comité des candidatures qu’une administratrice générale ou un administrateur général qui termine son premier mandat au Conseil d’administration soit élu·e pour un deuxième mandat. La deuxième façon est par le biais de l’appel de candidatures du Comité des candidatures. Cet appel est lancé en février et le CMFC invite tous les membres à soumettre leur candidature avant le dernier jour de février. Une matrice de compétences et de perspectives est établie afin d’assurer l’équilibre des compétences et de l’expérience au sein du Conseil d’administration et de refléter la diversité au sein de la profession. Un examen annuel permet au Comité des candidatures et au Conseil d’administration de cerner toute lacune au Conseil d’administration afin d’établir ces priorités. Le Comité des candidatures étudie ensuite tous les dossiers, mène des entrevues avec certains candidats et candidates et recommande la candidature à l’élection des personnes qu’il juge les mieux qualifiées pour le rôle. S’il n’y a qu’une seule personne jugée convenable pour le poste, le Conseil d’administration doit approuver la candidature soumise au vote.

Comité des candidatures transmet aux membres du CMFC des renseignements sur les candidat·es à l’élection au début du mois de septembre :

• Les raisons qui motivent le Comité des candidatures à proposer la personne
• Les réponses de la personne aux questions suivantes :
  • Comment ma participation au Conseil d’administration interpellera-t-elle les membres de partout au pays et à toutes les étapes de leur pratique ?
  • Qu’est-ce que j’apporte au Conseil d’administration du CMFC ?
• Courte vidéo de présentation (maximum de 60 secondes)
• Photo
• Description écrite de la personne candidate pour les membres (maximum de 500 mots)
• CV
• Déclaration de conflits d’intérêts et stratégies d’atténuation, en cas d’élection

Pendant cette phase de rétroaction, nous demandons aux membres d’étudier attentivement l’information reçue. Si vous trouvez que les candidatures soumises n’ont pas les qualifications requises, vous avez l’occasion d’indiquer que vous désirez figurer dans la liste finale des candidatures pour le poste d’administration générale ou que vous souhaitez proposer la candidature d’un·e autre membre. À cette étape, les membres qui souhaitent soumettre une candidature auront jusqu’à une date précise pour fournir les mêmes renseignements que les autres candidat·es ont déjà fournis, à savoir un formulaire de demande, les éléments demandés dans la liste ci-dessus (à l’exception de la première puce), une réponse écrite (maximum de 500 mots) à partager avec les membres expliquant de façon convaincante pourquoi leur participation au Conseil d’administration du CMFC serait plus appropriée que celle des autres candidat·es et les raisons qui les motivent à soumettre leur candidature à cette étape-ci.
 

Veuillez communiquer avec le Bureau du chef de la direction à [email protected].